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子育て支援

仕事と家庭の両立支援について

エア・ウォーター・マテリアル株式会社
代表取締役 東本 和行

「ワークライフバランスの効果的実現を目指しています!」

当社は「仕事と家庭の両立」を支援することを、
企業の社会的責任(CSR)と位置付け、
積極的に支援策を打ちだし、
両立しやすい職場環境づくりを実施しております。

平成20年6月に厚生労働省所管の財団法人「21世紀職業財団」福岡事務所長より、
「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定をいただきました。

また、当社は県労働行政推進の「子育て応援宣言企業」として、仕事と子育ての両立が可能となる社会づくりに
向けて継続して取組みを実施致します。

平成27年度~平成31年度の取組み

(一般事業主行動計画:次世代育成支援対策推進法 第12条第1項)

  • ・ 保育園への入所が不可能な場合等、やむをえない事情がある従業員については、育児休業の取得可能期間を2年間とします。
  • ・ 小学校就学前の子供のいる従業員は、本人の希望により、勤務時間を短縮することができるようにします。
  • ・ 子の看護休暇については、有給の休暇とします。
  • ・ 従業員・管理職向けの育児休業制度の研修を行います。
  • ・ 育児休業期間中の代替要員を確保します。