COMPANY
エア・ウォーター・マテリアル株式会社
代表取締役 東本 和行
当社は、
「会社の持続的成長」と「社員の幸せ」という
ヴィジョンのもと、社員一人一人が、
育児、介護と仕事を両立しながら、
すべての社員が各職場で十分に能力を発揮し、
活躍できる職場環境つぐりに
積極的に取り組んでまいります。
◇平成20年6月
厚生労働省所管の財団法人「21世紀職業財団」福岡事務所長より
「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定をいただきました。
計画期間 | 2022年4月1日から2027年3月31日 |
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目標1 | グローバル職の女性社員を現員の8%から20%以上に増加させる。 |
対策 |
(2022年4月~)
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目標2 | 計画期間内において女性社員の育児休業取得率100%を維持するとともに、男性社員の育休取得および子の看護休暇取得を奨励する。 |
対策 |
(2022年4月~)
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目標3 | 社員1人あたり年次有給休暇の取得日数を平均8日以上とする。 |
対策 |
(2022年4月~)
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採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合 | 男性 | 女性 |
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(グローバル社員) | 43.0% | 7.2%(※) |
(ホーム社員) | 3.2% | 25.7% |
(有期雇用者) | 14.6% | 6.3% |
男女の平均勤続勤務年数の差異 | 男性 | 女性 |
(グローバル社員) | 15.3年 | 9.6年 |
(ホーム社員) | 21.6年 | 12.7年 |
(有期雇用者) | 3.4年 | 3.2年 |
管理職に占める女性労働者の割合 | 7.1% | |
有給休暇取得率(2021年10月1日~2022年9月30日) | 52.1% |
※グローバル社員に占める女性労働者の割合は14.1%です。